近两年中国经济放缓，未来不确定性因素增加，但是仍旧不乏一些新兴产业的创业公司在默默奋斗和发展着，他们也许目前规模较小，但却是凝聚了一批高级人才并掌握了核心技术，未来发展甚至上市后的前途不可限量，如何凝聚和留住创业公司的高级人才就成了一个问题，最好的方式是采取股权激励，让核心人才知道未来公司上市了，他能得到公司的股票期权等权利，同时成为公司的股东。大咖聊管理：小公司股权激励方式及涉税事项解读
股权激励的方式越来越普遍，这种方式能激励核心员工士气，而且给员工实在的股权，使核心员工真正融入公司发展，和公司荣辱与共。但是作为非上市公司如何进行股权激励并妥善处理好个人股权转让时的个税问题，就是实务操作中需要解决的难题了，笔者下边就结合自身的经验给大家简单介绍下股权激励方式和涉税问题处置。
1.股权激励两种方式
直接股权激励：
此种方式比较简单，直接赠与员工股权，但是后续会比较麻烦，公司股
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