对冲裁员风险的唯一方法是什么？
不久之前，网上看到一位37岁硕士的求职信让人唏嘘不已。
她是一位毕业于国内顶尖大学的高材生，在外企工作10年，因部门关闭被裁员。
于是开始重新找工作，几个月过去了仍然无果。
她的要求在很多人看来其实一点也不高，工作待遇短期内三千五千、两年内能达到一万左右就可以，而且能吃苦、能接受高强度工作。
她投了很多自己本专业和翻译类的工作，可都杳无音信，看起来希望渺茫。
这位37岁硕士的求职信不由得让我联想起，从去年到今年一直疯传的裁员潮，很多知名互联网企业、以及以前被称作是铁饭碗的行业也一度在裁员，比如银行。
还记得1月份闹得沸沸扬扬的银行5块6毛2的年终奖吗？这让银行的朋友们在过去的这个冬天深感酷寒，而最近一份四大行数据的披露，又更添料峭春寒。
这是一份四大行裁员的数据。截止2016年末，裁员最多的建行减少柜员30007人，工行减少14090人，农行减少10843人，中行虽无具体数据，但裁员也不会太少。
这几年，四大行裁员人数可谓是步步惊心。2014年减员1.7万人，2016年超5万人，三年翻了接近三倍。而业内盛传的各种消息，高管薪酬腰斩、员工排队离职、惨烈例子比比皆是。
01、原地踏步，只会等到任人鱼肉的结局
前些天我有位亲戚在家庭群里发布一个消息：他们银行要裁员300人。
他在一家股份制银行，前两年，金融行业利润高得人神共愤，身边的加班狗们纷纷抱恨叹息，怨自己当年选错了专业、入错了行。
那时的金融行业确实不要太风光。员工年终奖晒出来，让多少人目眦尽裂，吃瓜群众对金融行业无比艳羡，仿佛柜台里收进去的钱，都可以转身放进自己的口袋。
可是才过了两年好日子，现在的光景也到了”地主家也没有余粮”的地步。
我问，裁这么多人，补偿得不少吧？
答曰：补偿是没有的。
第一步，口头沟通，建议主动离职；第二步，部门之间调离，在新部门考核为D后自动离职；第三步，前两步无果，建立行内人才流动站，无部门需求自动离职。
我靠，全是套路啊！
我又问，可以集体去劳动局申请仲裁啊！
又答曰：考核不达标仲裁举证不利，且周期很长，一般半年到一年，成本太高。
如此一来，不走也得走，走了也无可奈何。
比尔.盖茨曾经说过，微软离破产永远只有十八个月。
在这个快速变化的时代，任何一个行业、任何一家企业都随时有可能面临倒闭。
即便处在颠峰状态，谁也不知道下一个转折什么时候到来。
覆巢之下岂有完卵。
比如前文我提到网上那位37岁硕士的求职信，她自己后来也在回帖中写道，承认自己很失败，没有在这么长的职业生涯里磨砺好翅膀，以至于如今这么凄惨。
但是过去的事情无法改变，人生不是唱K，唱得不好可以随时重来一遍。
身处一个前景光明的行业，置身一个无限风光的平台，拥有一份引以为傲的学历，都不能保证你的前途和未来。
唯一的保证，是你自身能力的不断精进、职业价值的持续提升。
02、能力储备，才是不惧贬值的真金白银
无独有偶，朋友小C半夜三点给我发来消息，说自己即将降薪二分之一，买奶粉的钱都不够了，怎么办？
早上醒来看到她的消息，我非常惊讶。
她是我朋友圈众所周知的能睡星人，考试、面试各种压力情境都不能阻挡她呼呼大睡的步伐，现在居然半夜三点还睡不着，忧虑值估计是爆表了。
更惊讶的是，小C居然也会被降薪。
要知道，她的工作钱多事少离家近，简直就是大家公认的那种传说中的好工作。
小C在一家证券公司做行政，收入很不错，福利更是好到吓人。更让人羡慕嫉妒恨的是，她平时就是收收文件、开开会，出差就是各种景点各种玩，下班就是晒娃遛狗秀恩爱。
和身边一众熬夜写材料、抓狂冲指标、出差出到吐的加班狗相比，简直幸福得不要不要的。
可是现在，小C的处境逆转，可预期的未来生活会更加艰难。
降薪二分之一，而她又没有其它的赚钱渠道，要维持现在的生活质量是不可能的。
离职跳槽也行不通，她说自己这几年做的都是琐碎的工作，专业能力没有任何进步，现在跳槽自己根本没有任何竞争力。
唯一的办法，只有节衣缩食，勒紧裤腰带过日子。
可是，节衣缩食可以过一阵子，但你能这样过一辈子吗？孩子长大了要上学、要补习、要出国，你也要让孩子一辈子省吃俭用吗？
上个世纪的父母这么做，是无可奈何，现在还要这么做，是履职懈怠。
唯一的出路，是赶快找到适合自己的方向，卧薪尝胆，把能力提升起来，重塑自我价值。
03、绝地逆袭，你得找准方向奋起进击
一个人被击败，不是因为外界环境的阻碍，而是取决于他对环境如何反应。
是在安逸的环境中放纵沉溺，还是在四面楚歌的危机里奋起进击，完全取决于你自己。
而这两种不同的选择，造就的将是完全不同的人生。
某商业银行工作的朋友说，他们行里有一位传奇人物，是一个85后的小伙子，他用入行不到五年的时间完成了职业生涯的逆袭。
刚来时，他做的是最末端的营销岗位，干的都是诸如打电话、上门服务、统计报表之类的事情。
在大多数人看来，这些事情既毫无技术含量，又极度折磨耐心。
一开始，他做得很痛苦，因为这些事情完全不是他的专业，也不是他的兴趣所在。
不久他发现，同事工作效率之所以很低，是因为把大量的时间浪费在处理和统计报表上面。
这恰好是他的专长，他写了一个自动生成报表的小程序，把大家从繁琐的手工劳动中解脱出来。
这个小发明被推广到全行，瞬间打开了他在行里的知名度。
那时还没有微商，大家对利用互联网来做营销也完全没有概念，但他觉得这是以后的趋势，就开始研究互联网营销。
他建了个微信营销群，又搞了不少有意思的活动，业绩一下子冲到前面。
他不断狂热地学习互联网营销的知识，业余时间全部用来看有关的书籍、听讲座，甚至自费到外地去学习。
恰好此时，行里正准备组建一个互联网服务团队，顺理成章地把他调了过去。
做着自己喜欢的工作，简直如鱼得水，他很快做得有声有色，成了团队的核心。
不少知名互联网企业想挖他，为了留住他，行里甚至修改了晋升制度，破格把他提升为经理。
价酬相当，这是市场规律。他能有这样的机遇，是因为他的能力配得上。
身处困境，不是消极无为地忍受，而应积极进取的接纳。
从困境中逆袭，靠的不是怀才不遇的抱怨，而是奋起直追的努力。
04、持续学习，才是不被出局的唯一途径
过去的优秀，不代表你今天仍然优秀，遑论未来。
美国有一部专门拍给年轻人看的励志短片《Did you know》，里面提到世界变化的快速程度：
大学一年级所学知识到三年级有二分之一已经过时了；
纽约时报一周的内容相当于18世纪的人一生的资讯量；
1998年，中国网购交易额为零，2011年中国网购交易额为1300亿美元，相当于2011年科威特的GDP总额；
收音机用户达到5000万用了38年，电视机用了13年，互联网用了4年，IPOD用了3年，Facebook用了2年，新浪微博只用了1年；
………………
如此席卷一切的变化，每个人都无法置身事外。办法无二，只有永远保持学习的能力，才能不被迅疾的时代无情地抛下。
《三体》中有一句话，弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。
这个时代早已不存在所谓的稳定，任何人都有可能从昨天的稳定陷落今天的飘摇。
你以为现在有一份看似安稳的工作，就可以舒舒服服等着退休，那是一个世纪以前的童话。
如果你还想着一劳永逸地待在自己的舒适区，那迟早有一天你会失望、甚至绝望。
曾经去过四大之一的某事务所交流，问他们如何才能让员工学习，对方笑了,回答说我们的员工不需要让他们学习，他们自己会学习。
一天的参观时间下来，我才发现对方说这句话的含义。
被挑选进来的员工本身都已足够优秀，而入职以后，拼命程度更是让一般人望尘莫及。
我曾经听说过他们残酷的淘汰法则，每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。
在这里工作的每个人，都有强烈的求胜欲望，因为他们很清楚失败就意味着出局。
所以，他们总是脚步匆匆，不愿浪费前行路的每一秒钟。
现世安稳，不是躺在一个地方无风无浪，而是拥有在惊涛骇浪中自由搏击的能力。
锻造这样的能力，需要契而不舍的毅力，水滴石穿的专注，精益求精的苛刻，百折不挠的坚持，日复一日，打磨自己。
这样的打磨，将会伴随着我们的一生，这过程如此漫长，又如此辛苦，有很多人中途就会放弃，宁愿选择当下的轻松和惬意。
只有最终坚持下来的那些人，日就月将、功力精进，当你试图再去追上他们的脚步时，才发现已被远远抛下。
拜伦说过，无论头上是怎样的天空，我准备承受任何风暴。
风暴随时来临，而你，准备好了吗？
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