2月22日消息，本周二Uber召开全员会议，CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）因公司的文化缺失向员工致歉，一位前员工声称在工作期间遭到骚扰，还受到了歧视。
据消息人士透露，周二Uber在旧金山总部召开会议，时长超过1小时，卡兰尼克与董事会成员阿里安娜·赫芬顿（Arianna Huffington）、人力资源主管一起参加了会议。
因为公司员工缺乏多样性，没有及时处理员工的不满，卡兰尼克向员工致歉，当时他的眼中还饱含了泪水，参加会议的员工提出的问题相当尖刻。
知情人士称，由于开年不顺利，员工的士气有点低落。
赫芬顿在公司博客中表示：“卡兰尼克犯了一些错，他谈到了自己的错误，相当坦诚；他还希望能以过去48小时发生的事作为契机，打造一个更好的Uber。改变往往需要一些催化剂。花一些时间弄清错在哪里，及时改正之后，希望可以让Uber变得更好，同是还可以提高整个公司女性员工的地位。”
上周末，Uber前软件开发员工苏珊·福勒（Susan Fowler）在博客中表示，在Uber工作期间遭到了性骚扰，公司人力资源部门极力保护福勒的主管，而不是积极解决问题。
福勒写道：“我很清楚他想与我发生性关系，明显超出常规，我迅速将聊天信息截图，向人力资源部门举报。”Uber高级主管告诉福勒说，这名男子工作表现很好，他们不愿意因为一个“无心的错误”给予处罚。
在周二的会议上，卡兰尼克告诉员工说，作为领导者他一直在提升自己。
Uber软件工程师艾米·卢奇多（Aimee Lucido）在个人博客中表示，福勒的遭遇并不是孤立事件。
美国前首席检察官埃里克·霍尔德（ Eric Holder）与Uber合作展开调查。周一时，卡兰尼克发邮件给员工，说霍尔德将会与合作伙伴塔米·阿尔瓦兰（Tammy Albarran）一起评估福勒指出的办公环境问题，以及员工多样化和包容性问题。
Uber人力资源主管利亚纳·霍西亚（Liane Hornsey）、赫芬顿、助理总法律顾问安吉拉·帕迪利亚（Angela Padilla）也会参与调查。霍西亚今年1月刚刚加入Uber。
文章来源：新浪科技
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