近日，万达王健林花800万年薪挖来的万达电商CEO李进领离职消息震惊了电商界，但万达目前对此尚无回应。CEO李进岭于今年2月正式离职，这是飞凡自2012年创立以来离职的第三任CEO，可见这首富王健林不好伺候，万达电商的CEO不好当啊！
再次惊动大众，首富粑粑应该也感到很无奈吧。王健林内心OS：我的CEO离职很正常，没想到大家如此感兴趣.
首富粑粑王健林下一任CEO的年薪是不是该有一个亿呢？！
有人说：“万达搞互联网不行，腾讯搞电商不行，阿里好社交不行，四川师傅搞不出正宗的广东菜，广东师傅搞不出正宗的四川辣！”
有人说：“离职是正确之举，在这种不光彩的氛围工作是我我也不干，老板各种新闻为的就是从他儿子那里转移大家视线，想洗白~~~”
还有专家说：“O2O将2017年迎来发展的黄金12月。这方面，遍布全国的万达中心，造就了万达电商有超强的比较优势。李ceo下岗是万达电商战前换帅，是战术层面的主动调整，是为前行清扫障碍，其他都浮云，掩人耳目也。
但真的是这样吗？来看看万达电商频繁换帅，更换CEO的背后有什么玄机可循？
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2014年8月29日，三大巨头万达、百度、腾讯携手成立合资公司“万达电商”的新闻轰炸了当时各大媒体的头条版面。
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历时近7个月，万达电商平台“飞凡网”于2015年3月28日正式上线试运营，时任CEO为董策。
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2015年6月3日，有消息称，任职万达电商CEO的董策已经申请离职。
在离职信里，董策提及的原因是要去澳洲照顾生病的家人；但据接近万达的相关人士透露：董策在万达电商CEO职位上将近15个月的工作，在PPT演示方面做得美轮美奂，但实际的系统开发和业务都进展缓慢。
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2016年7月，有消息称，腾讯和百度已经从万达电商飞凡网的运营公司中退出。同年10月13日，万达宣布正式成立万达网络科技集团有限公司，简称网络集团。
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今年1月14日，在万达集团年会上，万达集团董事长王健林宣布，旗下电商平台“飞凡”计划于今年进行首轮私募，募资金额为100亿元！王健林同时表示，飞凡将力争在2018年实现盈利，到2020年，利润要超百亿！同时，要在2020年实现上市！
首富王健林这些目标制定学就像当初随口的“一个亿”，但为什么？
为什么是他？
作为万达集团旗下重点孵化项目，万达电商的发展却一直差强人意。其前两任CEO龚义涛和董策都是极具互联网管理经验，但在万达电商的推进过程中却一直未见突破。
此后，万达电商公开宣布将以税前800万年薪招纳新CEO，其任职资格有以下几点：
1、38-50岁，华人，男性，本科以上学历；
2、有知名互联网公司CEO、COO经历；
3、能力便整体运营方向，非技术方向。
从第三点我们可以看出，在经历了前两任CEO的技术性带领后，万达电商已将业务方向悄然转向整体运营上。
李进岭是何许人也？
公开资料显示，李进岭有丰富的传统行业管理经验，先后在宝洁公司、硅谷动力、摩托罗拉、百事可乐等公司任职。2007年加入艺龙旅行网，时任华北区高级销售总监，后升任销售副总裁，全球酒店业务副总裁，主管销售、渠道方面工作。2013年进入芒果网，出任公司CEO。港中旅集团宣布中旅总社、芒果网两家公司合并后，李进岭同时兼任中旅总社副总裁，全面分管线上业务。
由此我们可以看出，李进岭在传统行业的积累以及互联网运营经验也许正符合万达集团整体转型互联网的需求。
那为什么800万年薪都没能留住这位CEO？
“万达相信体制的力量、万达整体机制的力量，而不太重视个人，所以它的利益分配是有问题的。
一位网友在知乎上表示，万达的平均司龄很短，人员流动也很大。王健林说过，铁打的营盘流水的兵，他在乎的是制度建设，不在乎人。在万达的体系下，你只需要执行，不需要思考。对于一个从没有接触地产开发的人，你也可以在这里干的如鱼得水。
都说一入侯门深似海，从这些人事调整上看，万达集团也并不好待。工作压力太大算是其中之一。
上述网友在知乎上表示，万达是有名的快节奏，同样的项目，别人建三年，万达只需要两年，这意味着员工更多的加班、熬夜，而且，万达的节点不许突破，一级节点一旦失守，总经理和领导就该被干掉了；此外，万达还有通讯测试，周末两天，给管理人员随机打电话，如果在规定时间没有回复，集团通报；要知道，在万达，一个通报，就意味着你今年升值加薪全泡汤了。可以说，在万达工作，就是战战兢兢！
此外，网友还在知乎上总结了包括薪酬、制度等万达存在的各方面问题。
万达影视一位离职的高管示，可以这么说，万达相信体制的力量、万达整体机制的力量，而不太重视个人，所以它的利益分配是有问题的，特别是面对高速发展的影视行业，它的内部利益分配和奖励以及晋升机制就显出了原地产行业的陈旧，这是跨行业运维（地产思路管控文化产业）中最难以改变和最尴尬的。
万达体制特征如此明显，不知道万达电商还会不会有下一任CEO？一起期待！
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