北京时间2月8日消息，Twitter员工多元化主管杰弗里·西米诺夫（Jeffrey Siminoff ）即将离开公司，他加入Twitter才一年多时间。
由于少数族裔员工和女性员工不多，Twitter遭到批评，公司聘请一名白人男子负责员工多元化本身就引起不少的争议。
Twitter还在声明中表示，新人力资源主管蕾妮·阿特伍德（Renee Atwood）也已经离开公司。声明称：“雷妮因为个人原因离职。我们对她在工作期间的贡献表示感谢，祝愿她未来一帆风顺。”
2016年8月，蕾妮·阿特伍德从Uber跳槽到Twitter工作。
Twitter人力资源主管蕾妮·阿特伍德
在此之前，已经有多名高管离开Twitter，本周四公司将会公布四季度财报。
最近一段时间Twitter的发展遇到困难，服务吸引力不够，难以成为主流产品；在争夺广告收入时Twitter遭遇很大的竞争压力。一方面，Facebook等竞争对手乘胜追击，另一方面，Snapchat、Instagram等后起之秀迅速崛起。
和众多的科技公司一样，Twitter也因为多元化不足遭到民权活动人士和前雇员的批评。Twitter CEO杰克·多西（Jack Dorsey）曾经承诺将会推动公司朝多元化方向发展，不过他担任CEO以来情况并无多大改变。
Twitter公布的EEO-1报告显示，代表性不足的少数族裔（underrepresented minorities）和女性在员工中所占比例仍然很小，每10名员工中有9人是白人或者亚洲人，约三分之二的员工都是男性。
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