“董明珠，你不按套路出牌！”这是广大打工族最想说的一句话。
都说老板的钱是抠出来的，越抠越有钱，可你倒好！先是宣布给每个员工一个月涨一千块钱工资！后又说要给每个员工送1万元年终奖+1部手机！
更要命的是，花出去的钱，你也不想着法子“收回来”。从2016年底到2017年初以来，家电企业都在商量着怎么涨价，你和你的格力电器却说：“格力空调不涨价”！
金投网小编表示，继别人家的公司、别人家的年终奖之后，现在又多了一样，别人家的老板！
常言道：“没有对比就没有伤害”，说到工资问题，无数打工者的心在滴血！今年，你涨工资了吗？你的工资够过春节么？
有一位程序员抱怨说：自己月薪一万，按理说这样的工资水平并不低，但为什么拿到手的却很少？
今天，小编要告诉大家一个残酷的现实：你拿到手的工资，经过了哪些“关卡”才到你手上的，你知道吗！
某位专家曾给我们算过一笔账：假设你的税前工资10000元，在扣除各类社保及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454.3元。
这“缩水”的工资是如此计算的：
【五险一金】个人需缴养老保险8%（800元），医保2%外加3元（203元），失业保险0.2%（20元），公积金12%（1200元）。个人缴费合计：2223元！
【个税】应纳税额总计：4277元，缴纳个税：322.70元。
从上面的计算中，可以知道，你到手收入：10000元－2223元－322.70元=7454.3元。
而企业的日子也不好过，说到五险一金缴费问题，老板们也是“心疼肉疼”，为什么呢？
金投网小编也给大家算一笔细账，还是上述的10000元税前工资，企业需缴纳的五险一金金额如下：
养老保险20%（2000元），医保10%（1000元），失业保险1%（100元），工伤保险0.3%和生育保险0.8%（110元），公积金12%（1200元）。企业缴费合计：4410元！
综合来看，10000元税前工资，你拿到了7454.3元，企业实际支出了14410元。企业需要负担的金额，约为个人到手金额的两倍！
有人说，社保之所以让企业觉得负担重，让职工觉得现金收入被挤压，主要原因是费率和基数均不合理。
那么，这或许是一个好消息：自国务院提出阶段性降低社保费率以来，目前至少已有19个省区市下调了企业养老保险费率，部分地区降低了失业保险个人费率。
可是，我们都知道，社保缴费金额=社保费率*社保基数，如果费率降了，而基数年年涨，那么，对企业和职工而言，负担并不会减轻多少！
“社保基数凭什么只能年年涨”不少人提出质疑，金投网小编表示，我们每年的社会平均工资都在上涨，社保基数就是以社会平均工资的60%—300%为缴纳基数。
某社保专家说了句实话：原来社会平均工资主要是以城镇职工作为对象来统计，但是现在的职工主体已成为农民工。
这样就造成很多人达不到社会平均工资，感觉自己被平均了。社会平均工资本身就是虚高，但是改起来又面临很多难题，因为它跟很多东西挂钩。
所以，社保减负，光光降低社保费率还不够，还需进一步降低社保基数，这就需要挤掉平均工资中的“水分”。
春节快要到了，年终奖成了不少打工族的最大期盼。董明珠早就放话：要给格力员工每人发了1万年终奖。那我们能拿到年终奖吗？
金投网小编表示，一般来说，年终奖可分为“工资”型、“绩效工资”型和“物质奖励”型三种。
其中，“工资”型年终奖指的是用人单位和职工双方以劳动合同、薪资确认单等形式约定年终奖的情况，一般应把年终奖视为工资组成部分。
“绩效工资”型年终奖纠纷，相对来说，复杂一些。虽然在形式上被称为“年终奖”，但实质上要和“销售业绩”“销售任务”挂钩。
而“物质奖励”型年终奖，因为用人单位有权自行决定“物质奖励”的有无、具体形式、具体价值以及分配方式。并且，用人单位自主决定的“物质奖励”型年终奖并不适用“同工同酬”原则。
总而言之，“工资”型年终奖要强制发放，“绩效工资”型年终奖要看干得如何，“物质奖励”型年终奖很有可能“打水漂”。
马瑶15817445413
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