券商降薪潮:投行领跌,有公司“股权质押”待遇逆势飘红

券商降薪潮:投行领跌,有公司“股权质押”待遇逆势飘红

券商行业特别是投行部门的降薪潮持续发酵。

据第一财经记者了解,目前华融证券已实施降薪,中泰证券投行部也有降薪的准备,但还未实施;中信证券投行部去年已降薪,曾引发公司多名投行人员离职。与投行部降薪形成鲜明对比的是,某大型券商营业部的底薪有所增加,涨幅不超过10%。

有券商投行部人士向记者表示,与券商签订的劳动合同属于密薪制,即劳动合同并未写明具体的薪资,这使得薪资待遇的裁量完全由券商方面把握。

近日有消息称,华融证券遭遇大幅降薪。在各项传统业务同比持续下滑的当下,券商薪资待遇是否普降?第一财经记者向多家券商的相关人士采访核实,包括国融证券、中泰证券,以及中信证券原投行业务人员,还有一家大型券商营业部人士。

经第一财经记者调研,中泰证券投行人员薪资将有调整,但目前还未下发正式通知;国融证券不同的投行团队情况不同,该国融证券的投行人士所在的团队并未降薪;中信证券投行部在去年已经大幅降薪并促使多名投行人员离职,其中有部分投行人员流向中金公司。

除此之外,前述一名投行人士表示,中信建投证券去年的年终奖本该在今年4月发放,但一直延迟到8月份才发放。他还向记者透露,华融证券的一位朋友曾向其“吐苦水”,说薪资降了不少。另外,业界也流传着其他大型券商降薪的消息。

中信证券的一位原投行人员向记者表示,中信证券投行部薪资属于固定薪资,并不随业务的好坏上下浮动。2017年在薪资待遇被大幅调降之后,该投行人员便离职了,跟他同时离职还有其他人,部分则跳槽至中金公司。

国融证券一位投行人员则表示,公司投行人员的薪酬相对稳定,并未出现调降的情况。他介绍称,公司属于小型券商,投行业务主要靠新三板项目支撑。“与在A股进行IPO一次性收费不同,在新三板上挂牌的企业都需要长期聘请主办券商,这意味着只要它们在新三板挂牌,就每年都要支付相关费用,一年少则10万多则30万。若一个投行团队在新三板上积攒了10个项目,则一年便可有200万元的固定收入,养活由4、5个人组成的投行团队并不是太大问题。”该投行人员表示,今年他们便是靠过往储存的项目维持团队的运营。

不过,这也不是一劳永逸的。该国融证券投行人员介绍称,目前新三板上挂牌企业数量遭遇“负增长”,摘牌企业数量超过挂牌数量,导致以新三板业务为生的券商投行团队业务量同样受到压力。

值得注意的是,在记者调研的券业人士中有2名投行人员表示,在与券商签订劳动合同时,劳动合同中并未注明明确的薪资待遇。一名投行人员还透露,自己签署的劳动合同上标明的是密薪制,没有具体的薪资金额。另一名投行人员表示,签署劳动合同通常只达成第一年的薪资待遇,第二年则由券商薪酬委员会决定。

与多

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