传美团启动裁员一万人计划 城市销售降薪最高70%

传美团启动裁员一万人计划 城市销售降薪最高70%

近日,有疑似美团员工在网上爆料,美团近期将在全国范围内裁员超过一万人,已有部分城市开始执行裁员计划。

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此前不久,媒体曝光了美团的PIP计划,在这一计划中,一二三线城市的后15%员工,四五线城市的后20%员工,将进入淘汰预警名单,两个月未达标,就将被裁掉。据此,媒体推测,这一裁员计划将涉及4000名基层员工,每年能为美团节约的开支费用约2亿元。如今看来,此前的推测数字过于保守,超过一万人的裁员计划远超此前的规模。据悉,美团6月正式推行PIP计划——每个城市要进行工龄划档,每档不低于10个人,然后强制排名;8月开始更严格的考核,从普通销售开始到主管,甚至到其余运营人员。

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针对网上的爆料,有美团员工站出来声援公司认为,美团之前在扩张期全国的确需要很多BD抢市场,现在已不需要那么多人,裁员也属正常。另外有一部分员工,平时工作早已开始懈怠,包括基层领导岗位。

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而在爆料平台的评论区,疑似美团基层员工与HR的对话暴露了更多信息。除了PIP,美团似乎还通过降薪等其他手段逼迫员工主动离职以避免辞退补偿。另据已离职的美团员工透露,在PIP考核计划启动之后,考核指标主要为提成、拜访、独家率等,即使不被裁掉,销售的工资平均也要下降30%,最高下降60-70%。

该员工透露,主管层面变化比较大,各种洗牌会比较多,而且城市经理和主管也会介入PIP。

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同时,针对HR指责普通员工的言论,也有网友一针见血地表示,裁员阶段HR固然受到公司的重视,但当裁员计划完成,由于之前工作需要而增加的HR工作人员也将很快被纳入裁员的名单。

针对评论区出现的对美团HR攻击的言论,也有理智的网友表示HR只是背锅而已。背后真正的原因还是现金流不充裕,一方面无法供养如此多的员工,另一方面这批数量巨大的员工目前能为美团带来的价值也十分有限。

事实上,早在7月份,Techweb就曾报道过美团推出的名为PIP的员工改进计划。一位在美团工作了五年的老销售人员被要求签署交易额环比增长30%的改进计划,这位美团员工表示,即便是在2011年O2O业务兴起之时,达成这一指标也困难重重,更何况此时业务已趋于饱和和成熟,这一计划的本质,就是逼员工自行离职。

此外,媒体还报道过一位网名叫“奥古斯丁”的美团点评女员工称,她还处于哺乳期,拒绝签署改进计划,结果被公司冻结业务账号,按最低工资发薪,月收入不足2000元。据其透露,在正式开展之前,该项员工发展改进计划曾在部分城市试点,已有员工因此被劝退,当时说好给予两个月的工资当补贴,也一直没有发放。

并且,据报道,为节省成本,美团目前正在全国范围内关停小站,预计接下来将有一波关站风波。一些被当做重点业务、但不能直接带来流水和收入的团队,也开始裁员。例如原来在几十个城市做的智能餐厅项目,很多团队已经被裁掉,目前全国只剩4个,更令人惊奇的是,北上广深的店也被关掉。另外,随着干嘉伟退居二线,外卖+到店餐饮的合并,一定是外卖的人主导,此次裁员风波很可能会在一定范围内演变成高层的内部斗争。

无论是PIP,还是逼迫员工自行离职,说到底都是美团当前不宽裕的现金流导致的,最终都将归结为缺钱。截至去年底,新美大占据国内O2O市场份额超过70%,而经营业绩,是亏损105亿人民币。

业内人士认为,只要竞争对手不停止补贴,不主动认输,新美大就不得不硬着头皮继续补贴下去。而由于体量的问题,对手每补贴1块钱,新美大需要补贴的可能是3块钱甚至更多。这是美团的商业模式决定的,短期看来几乎没有改善的可能性。但资金缺乏的第一波买单者,却恰恰是曾经劳苦功高的基层销售和地推。资本的世界,有

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