被实际控制人夫妇罢免，总经理一怒之下，要求拿回公司欠自己的57万工资。
新三板的又一撕逼事件，发生在科若思（430102.OC）。
在新三板，这样的撕逼事件已经不是第一次了。这一次，又是因为什么？
1、干了一年，就被辞退，怒要57万工资
王文昌在去年10月9日的时候被科若思聘为总经理，10月26日补选为公司董事，当时持有公司2.23%的股
但好景不长，公司实际控制人刘建中和张雪夫妇对王文昌的工作相当不满，认为他经营管理混乱，造成公司业绩下滑，给公司和股东利益造成不良影响。
于是一年后，夫妇二人在今年10月18日提议召开临时股东大会，罢免王文昌董事之职。
读懂君看了一下科若思业绩报告，2015年公司营业收入为629万元，同比下降17.76%，全年亏损169万元；而2016年上半年营业收入为495万元，同比增长857.97%；上半年虽然亏损174万元，但也比2015年同期要亏损的少。
也就是说，王文昌10月份担任总经理后，科若思的营收在增加，亏损在减少。
但股东的意志是无法违背的，在11月11日召开的临时股东大会上，王文昌还是被罢免了董事一职。
董事不让当了，总经理就也不干了呗。10月26日，王文昌提交辞去总经理的辞职报告，并且在11月21日的董事会上通过。
但显然，这样的遭遇，让王文昌很不爽。于是，他在今年11月23日向海淀区劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
申请理由大概是：我从2015年6月16号就开始担任总经理了，当时也没有和我签劳动合同，公司也没有给我一个总经理该有的薪资。现在公司也没破产，我也还在职，为了我自己的利益，仲裁会给评评理。
我还有以下的请求：1．我从2015年6月16日开始担任总经理至今，虽然后来才签的劳动合同，但一直是存在劳动关系的，要求公司确认；2．要求公司支付我去年6月16日到今年6月15日没签劳动合同的两倍工资差额27.5万元；3．我是总经理，自然要拿总经理的工资，要求支付去年6月16日到今年10月31日工资差额298650.5元。
2、公司人事频频变动，讨薪事件会是什么结果？
其实，科若思从去年下半年以来，董事会就频繁变动。
2015年10月8日，董事长及董事刘建中、董事总经理张雪，也就是公司的两位实际控制人，以及董事郭慧云辞职；
10月26日，临时股东大会选举李永强、王文昌、汪华芬等3人为新的董事，其中李永强为董事长，未持有公司股份；
今年8月3日，李永强辞去公司董事及董事长、法定代表人职务；
9月9日，董事会又重新选举李永强为董事长；
10月18日，汪华芬辞去董事兼财务总监职务；
11月11日，临时股东大会选举唐超宇、史金萍为公司董事，免去王文昌的董事职务；
11月21日，又任命唐超宇为公司董事长。
这样一家如此“动荡不安”的公司，总经理就职一年后就离职也不足为怪。
其实，在新三板，员工和公司关于工资争议，撕逼的情况并不少。
乐生活（837249.OC）与曾经的员工郑玲因存在劳动争议纠纷，被郑玲告上法庭。郑玲要求乐生活向自己支付169.66万元的劳动报酬和赔偿。由于郑玲当初所负责的收购项目没有成功，公司并不需要支付咨询服务费。2016 年 9 月 9 日，法院作出民事判决，驳回郑玲的诉讼请求。
而新三板“最强员工”，久银控股（833998.OC）的方德生不愿被辞退，申请仲裁索要8千多万元的赔偿金。后来仲裁委裁决，久银控股需继续履行与方德生劳动合同，并支付其工资16.21万元，驳回方德生的其他仲裁请求。
此外，曾经停工停业发不出工资的ST展唐（430635 ．OC），也被96名员工申请仲裁，要求ST展唐支付拖欠工资及办理退工手续。后来，ST展唐成功与部分员工和解，仲裁委要求ST展唐支付剩余员工工资及赔偿。
那么这一次，王文昌的讨薪事件，将会是什么结果？
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