乐视体育发了6月份薪资,还欠7月的,员工:我还能说什么?

乐视体育发了6月份薪资,还欠7月的,员工:我还能说什么?

 8月10日消息,今日是乐视体系员工发薪日,继上月10日发生大规模非上市体系公司员工欠薪后,本月员工薪资已部分到账。

  腾讯科技了解到,除薪资一直按时发放的乐视网、乐视致新、乐视影业等上市体系或准上市体系,非上市体系方面,本次到账的员工多来自乐视体育体系,乐视控股、乐视手机、乐视商城等众多非上市公司员工薪资仍未下发。

  其中,乐视体育方面,多名在职员工表示,乐视已发放了上月10日拖欠的6月份薪资,但7月薪资继续拖欠。多名离职员工则向腾讯科技反映,6月及6月之前离职或裁员的员工工资及补偿金均已下发,但7月离职或裁员的员工暂未有人反映收到薪资及补偿金。

  而在乐视控股、乐视手机、乐视商城等众多非上市体系的员工,截至发稿,暂未收到薪资。

  值得一提的是,在上月10日,部分由于历史原因合同仍在乐视网、乐视致新的非上市体系员工也收到了薪资,但本月,这部分员工也有部分未收到薪资。

  一位乐视致新知情人士向腾讯科技表示,目前可以确认的是致新在职员工都按期发了工资。因历史原因,虽然base在致新但实际属于移动公司的员工除外。而乐视控股方面,已有多名签约乐视网的乐视控股员工确认已被拖欠薪资。

  截至目前,针对此次薪资发放情况,乐视控股仍未对具体情况予以说明。

  据了解,此前有消息称,贾跃亭已于近日飞往香港筹措资金。据经济观察网报道,乐视控股相关负责人表示,贾跃亭抵达香港后已筹措到一笔资金用于工资发放,解决了非上市体系员工7月10日缓发的工资及补偿金;对于7月薪资,该负责人只表示,“筹措到资金后即时发出”。

  此外,根据劳动法,用人单位不得拖欠劳动者工资,如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。一旦超过30天,即已构成拖欠工资,企业应支付相应违约金,即薪资逾期不支付的,相关部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  这意味着,在乐视非上市体系中,除了已发放6月薪资的乐视体育等部分员工,其他薪资拖欠超过30日的员工可依照劳动法向相关部门申请仲裁,并依法申请乐视支付拖欠赔偿金

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