H-1B和外包公司的新数据锤家庭问题

H-1B和外包公司的新数据锤家庭问题

对美国H-1B签证计划的最大批评是,科技公司将其作为从海外进口廉价劳工的渠道。联邦政府公布的新数据肯定了这一点。这表明大部分签证都是向少数IT外包公司提供的,这些公司的客户服务人员远低于平均水平。

报告 对H-1B雇主和薪酬 由美国公民及移民服务显示,批准在2016年的35万加签证的69%是计算机相关职业,74%去了在印度出生的人。

前20名雇主占批准的签证的37%。前五名都是IT外包公司:Cognizant技术解决方案,Infosys,塔塔咨询服务,埃森哲和Wipro。所有这些公司共签了6万张签证。

H-1B签证持有人的平均工资为91,000美元。但顶尖的外包公司的收入远远低于这个数字,TCS的平均支出只有7.2万美元。

非外包技术公司似乎更加公平。例如,苹果,思科,微软和谷歌支付H-1B工人的平均工资超过12万美元。这些高薪公司通常雇用更多拥有硕士学位的工人,而大多数外包公司主要聘请本科学位。

但即使是主要的科技公司也在使用该计划来支付不到中位数的工资,霍华德大学政治学教授罗恩·希拉Ron Hira)指出例如,微软平均为H-1B软件开发商支付了126,000美元,而劳工统计局则把这项工作的平均工资作为132,000美元。希拉说:“任何能够支付较少资金的公司都会减少资金。”

IEEE美国总统认为,H-1B的工资大概在65,000至75,000美元左右。H-1B工作人员至少支付6万美元免除了旨在防止签证滥用的规定。阅读他们的评论,了解为什么IEEE美国反对扩大H-1B签证计划的努力。

公司可以根据某些标准设定工资,外包企业经常以最低的技能水平定义员工,来扭转这些规则。他们没有违反任何规则,但观察家说  规则需要改变

希拉认为,正确的方式提高工资是H-1B签证计划所需要的最重要的改革。“政府可以要求所有公司表明他们首先寻求美国工人,并要求他们支付平均工资。”

他说:“提高工资对H-1B以及美国工人来说都是有益的。” “H-1B工人将获得公平的市场工资。而现在,H-1B计划远远超额订购,所以很多希望来的国际工作人员不能。提高工资就意味着高技能人才会来。“

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