融e邦商学院第六期创业导师分享中小微企业常用法律知识!

融e邦商学院第六期创业导师分享中小微企业常用法律知识!

  【导师简介】段林光,北京德恒(深圳)律师事务所团队合伙人律师、融e邦商学院创业导师、清华大学MBA法学学士、中国证监会上市公司独立董事(深交所)、中国证监会上市公司董事会秘书资格(深交所)上市公司华南独立董事俱乐部会员。

  11月11日下午,融e邦商学院第六期创业导师分享活动邀请了北京德恒(深圳)律师事务所的段林光律师为大家带来中小微企业法律知识宣讲。本次活动为微信线上活动,参加需加入“融e邦商学院中小企业法律知识分享群”。

  中小微企业是给力经济发展的“轻骑兵”,其工业总产值、销售收入、实现利税大约分别占中国经济总量的60%、57%和40%,提供了75%的城镇就业机会。据国家工商总局的数据显示,目前我国西部10省市的小微企业超过160万户,占全国企业实有总户数的16.16%;中部9省市的小微企业超过220万户,占全国企业总户数的22.24%;东部12省市的小微企业超过600万户,占全国企业总户数的61.6%。

  中小微企业在创办经营的过程中需要注意哪些法律问题呢?段林光律师认为主要有以下几个方面:

  企业劳动风险,新的劳动合同法对企业的劳动规范方面的要求比较严格,其中有一条是用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。单位在制定修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利、培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及劳动者利益的规章制度和重大事项,应当经过大会或者全体职工讨论提出方案意见与工会或者职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者是告知劳动者。这里明确规定公司的规章制度及其制定程序,也就是我们通常说的这个规章制度,公司制定的制度怎么让它合法的生效?企业内部的这些规章制度,也可以看做是企业内部的法律,我们把它称作为规章制度。这个规章制度,它既属于一种法律,那它的制定程序、公式修改,是要符合一定的程序,而不是我们平时说公司的管理部、行政部门或者是总经办制订出一个草案然后直接发布就生效。

  关于解除劳动合同,企业的运营中会碰到一些不适合企业发展的一些人员或者是有些特殊情况的员工,需要与他解除劳动合同。法律规定的几条解除的法定事由,一个是试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三是给用人单位造成重大损害的;四是与其他用人单位建立劳动关系,对换成本单位的工作任务,造成严重影响或者经营单位提出拒不改正的;五是依法被追究刑事责任的。这些是法律规定的公司可以单方面解除劳动合同的一些事宜。

  企业经营管理方面,公司的一些身份证、复印件、印章,这些证照资料的使用要有一个规范的流程。我知道很多中小企业,因为人员也比较少,所以使用这些资料的时候非常随意,这很容易产生法律风险,会被滥用。而且一旦跟外面牵扯到债权债务关系的话,那公司法人需要承担相应的法律责任。

  公司股权方面,首先大家要对公司的性质有一个了解。创业初期可能是项目或者孵化期,没有成立公司。一旦选定项目,之后要注册公司,那我们到底注册什么样的公司?公司的形式有非常多种,比如有限责任公司、合伙企业与个体工商户还是股份有限公司。这么多的公司组织形式,我们到底选择哪一种公司的组织结构形式比较符合呢?这个要具体问题具体分析了。

  大部分企业选择有限责任公司。因为有限责任公司对股东出资额为限承担有限责任而这个是比较通常的说法。

  选定的公司组织形式之后,还要对公司的一个治理股权架构这方面做一定的设计,如果公司是三个合伙人创立,股权结构形式是怎么样的呢?此时需要做一个合理的设计,考虑到未来公司融资或者是上市这些前瞻性的问题,我们在前期做股权架构的时候就要充分考虑这些铺垫因素,以便于未来对公司的整体的经营控制、公司的融资、上市做好铺垫。


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