邦投条财经讯：北京时间31日彭博称，华府黄埔军校——高盛(233.9, -3.05, -1.29%)挺身而出抨击特朗普政府的移民政策。
在周日发给34，400名雇员的语音邮件中，高盛首席执行官Lloyd Blankfein对特朗普政府引发非议的限制移民政策提出了尖锐的批评，使其与充斥着高盛故人的美国政府站到了对立面。目前在特朗普政府任职的高盛前雇员中，包括高盛之前的二号人物Gary Cohn以及特朗普的重要顾问Steven Bannon。
Blankfein对员工表示，唐纳德·特朗普的行政命令与高盛长期以来所秉承的员工多元化政策相悖，并且可能对高盛的业务造成干扰。“这不是我们支持的一项政策，”他说。
资料图：Lloyd Blankfein除了Blankfein之外，有越来越多、尤其是来自科技业的美国企业高管对暂停中东七国移民入境表示不满。谷歌(802.32, -20.99, -2.55%)首席执行官Sundar Pichai周五在致员工的信中抨击了特朗普的行动，而微软(65.13, -0.65, -0.99%)周日将该行政命令称之为“误入歧途、根本性的倒退。”
罕见姿态
Blankfein的言论表明了华尔街最具影响力公司之一的高盛反对美国新政府这项标志性举措的立场。自从高盛原董事长Sidney Weinberg在二战和韩战期间在华府任职以来，高盛持续不断的向美国政府输送高管，为其赢得了“高盛政府”（Government Sachs）的绰号。高盛与在任总统公开唱反调的情况也极其罕见。
其他华尔街机构采取了相对温和的立场。摩根大通(86.03, -0.90, -1.04%)以首席执行官Jamie Dimon为首的运营委员会周日在一份员工备忘录中表示，“对保护我们国家安全的艰苦努力和牺牲表示感激，”“我们周围世界丰富的多样性让（美国）更加强大”。该委员会没有对特朗普移民政策发表观点。
富国银行(56.08, -0.51, -0.90%)和摩根士丹利表示，他们在关注入境禁令对员工的影响。花旗集团首席执行官Mike Corbat表示，该行对特朗普行政命令发出的信息表示“关切”。美国银行(22.95, -0.41, -1.76%)拒绝置评。
万事达卡(109.3, -0.54, -0.49%)公司首席执行官Ajay Banga给员工的备忘录提到自己也是移民，称其对特朗普移民禁令“深表关切”，称行政命令已经造成“我们社会的裂痕”。
“正当程序”
全球第一大资产管理机构贝莱德(375.18, 0.12, 0.03%)在周日发给员工、由首席执行官Larry Fink和其他高管签署的备忘录中表示，贝莱德“将继续坚持我们的价值观和文化，无论这个行政命令造成怎样的挑战。”备忘录称：“我们当然都希望强化安全并打击恐怖主义，但我们也相信需要以符合正当程序、个人权利和包容性原则的方式去实现。
全球最大私募股权公司黑石(31.02, -0.28, -0.89%)集团的首席执行官Steve Schwarzman被问及入境禁令对业务的影响时不予置评。他在周日的一次天主教慈善午餐会上说：“我不准备对此发表评论。” 而在同一个场合，纽约州州长Andrew Cuomo和纽约州民主党联邦参议员Charles Schumer都对大约150名听众表示了自己的反对意见。
或许，Blankfein感觉到他必须站出来发表意见：高盛是1869年由德国的犹太移民Marcus Goldman创立的。与其他华尔街金融机构和美国企业一样，高盛依然需要依赖并非出生在美国的员工来开展业务。另外，高盛也越来越将自己定位成一家科技公司。
潜在干扰
“如果这项命令生效或者保持有效，我认为公司、尤其是我们的一些人员和他们的家庭有可能受到干扰，”今年62岁的Blankfein在语音邮件中说。“我想向你们所有人保证，我们会想办法将这种干扰降低到法律所允许的最低程度，我们将集中精力支持可能受到影响的同事和他们的家庭。”
根据特朗普的行政命令，未来三个月内，伊朗、伊拉克、利比亚、索马里、苏丹、叙利亚和也门等七个国家的民众将禁止入境美国。该行政命令在周二引发了一些混乱，几位法官暂时阻止了其中的部分内容，美国政府对如何执行该命令也发布了相互矛盾的信息。
大屠杀幸存者Elie Wiesel的儿子、本月升职为高盛科技业务负责人的Elisha Wiesel周日表示，有一两位员工向他询问行政命令对他们来说意味着什么，他本人理解这些员工的担忧。今年44岁的Wiesel说，他去年去世的父亲对美国在叙利亚的无所作为感到失望，也不会赞同特朗普的移民禁令。
高盛校友
迄今为止，在美国政府任职的前高盛员工中，还没有人公开表示是否支持特朗普的这项移民禁令。Cohn是特朗普的最高经济顾问，而高盛慈善部门的负责人Dina Powell已经被任命为特朗普的助手。此外，被提名担任美国财长的努钦曾经在高盛供职17年。
Blankfein援引高盛的经营原则说，要取得成功，高盛必须“反映我们所开展业务的社区和文化的多样性，”“多样化不是一个选项，而是必须。”
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