万亿消费金融市场从蓝海到红海，万千线下销售见证了它的跌宕起伏，从月薪20000元到6000元，很多一线从业者充满了无奈。
大额分期业务拓展难，收入不够还房贷
家在北京的安旭，是一个3岁孩子的爸爸，也是某持牌消费金融公司的业务拓展经理。目前安旭所在的公司主营业务是线下现金分期和线上租房、家装、旅游等场景分期。
白天，安旭要对接拓展渠道、寻找可以合作的商户、撰写合作方案、协助客户办理分期付款业务、完成公司的各阶段放款任务……
晚上，安旭要一边哄孩子，一边思考如何拓展更多的渠道和用户，尽快完成公司要求的放款目标，一边还要想着这个月的薪资是否够还房贷。
“如果这个月只放款了80万，那这个月只能拿6000元左右的工资，连房贷都不够还……”
在安旭的公司，业务拓展岗位的薪资不固定，一般按照当月放款量、经办贷款的逾期率、渠道拓展等指标来计算。普通的业务拓展专员月薪在6000元左右，多一点可以上万元。
为什么不跳槽呢？安旭解释，“现在主营线下大额现金分期的企业都面临业务拓展难的问题”，此外，安旭坚信自己所在的企业能走到消费金融第一梯队。
谈及如今线下大额现金分期业务拓展难的原因，安旭分析有两点：
一是线下大额现金分期获客成本高，一般获客模式是客户经理自身资源、熟人介绍、客户转介绍、微信朋友圈获客以及分行同事推荐；
二是市场同类产品多，竞争激烈，平安普惠、中银消费金融、华融消费金融、南京银行、江苏银行等消金机构、银行以及其他互联网金融公司都有线下大额现金分期产品，进件条件类似，用户可选择性多。
不过，同样是持牌机构，同样主营线下大额现金分期业务，华东某企业渠道业务员梅梅则过得略滋润。
梅梅告诉新流财经，其所在的公司没有专门的销售岗位，主要以渠道获客，虽然每个大区返佣政策不同，但一般的渠道业务员平均每单贷款返佣提成在3.5%左右，如果按照人均20万元的产能，一个月可以拿不低于7000元的薪资，多的时候也可以拿到几万块。
这样的薪资对于生活在二线城市的梅梅来说，很知足。
最大的压力是对手强大、公司政策固化
线下大额现金分期业务员压力大，线下3C分期业务员也经历着阵痛期。
李军是南方某持牌机构线下3C分期业务员，其所在的公司分期服务种类繁多，每种服务的提成也不尽相同，线下3C分期每单提成大约在10元-90元不等，一般销售员一个月只能拿2000-3000元，业绩很好的才能拿5000-6000元。
而在2016年，李军和他的伙伴们一个月拿一两万都很正常。
除了薪资缩水，如今李军工作的主战场也在发生变化。
李军告诉新流财经，原本他每天的工作是驻扎在各大手机店为客户办理分期服务，由于当下3C分期业务低靡，公司调整了业务布局，现在的他，每天需要在电动车专卖店、医疗美容机构连轴转，拓展场景商户合作分期业务。
谈及线下3C业务难做的原因，李军感觉不仅有大环境的原因，公司内部也有问题。
“现在线下买手机的人本来就越来越少，我们业务自然不好做；几家消金公司常年都在打‘0利息’战役，透支了整个市场；公司内部政策也不成熟，很多业务说停就停，说上就上，后台系统还很难用。”
李军坦言，也想过跳槽，“前两年一起奋战的多位销售员早已转行做起贷款中介发财”，但自己还是想做个正经的消费金融业务员。
同为3C分期业务员，在某有分期的夏目薪资则比李军要高一些。
夏目所在的公司普通分期业务员底薪大约3500元，每个月还会有400元补贴，此外在职年限越长，底薪会更高，重点是办理一单贷款可以提成大约160元，一般业务员一个月薪资在5000元-6000元左右。
夏目从四年前大学毕业就进入了这家公司，如今已是团队主管，一个月则可以拿到10000元左右。
虽然薪资还算不错，但夏目仍感觉公司政策有些固化，经常遇到一些市场策略问题，不能自行解决，需要公司层层审批，拖到最后还是无法处理，以至于失去了商户的信任，丢了销量。
此外，由于其所在公司是非持牌机构，资金、政策等多方面都存在不确定性因素，“比如前阵子，给商户打款就拖延了半个月。我们空有一腔热血想好好做市场，公司不给力，始终干不过捷信。”
在与众多消金
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