70后、80后、85后、90后、90后，这是对年龄的划分吗？不是，是对心态的划分。
石器时代创业者，古典互联网投资人，区块链投资人，这是创业投资的划代吗？不是，是对创业投资思维的划分。
还有人在控诉90后上班工作态度不积极，纪律性差，我想说，你不配领导他们；有人说，95后不想工作，懒散成性，我想说，你从未嗅到过自由的气息；00后很快就要来了，你准备OUT吧。
由于互联网的大发展，带动了整个基础设施的升级，运算和存储能力大幅度提升，宽带接入速度光速升级，整个世界越累越像一台电脑。这个趋势除了带来区块链，也事实上带来了人与人之间，组织与组织之间，人与组织之间的关系发生了根本性的变化。
互联网公司很早就已经出现办公零散化，时间自由化，小团队作战，弱中心，扁平化管理等区块链趋势。人性特点就是有团队归属情况下的自由流动，过于零散，完全自主工作，会有疏离感，缺乏安全感，完全“上下班打卡”又觉得像是“监狱生活”。
区块链是互联网的升级版，在公司和基金管理以及组织结构方面也要及时作出调整和适应：弱中心，信息限定范围全透明，“打群架”，公司/基金蜕变为社区，创始团队成员搭建生态系统，股权Token化并且分散化，这对于没有区块链的公司/基金来说就是降维攻击，胜负已成定局，还有单一中心化的公司/基金吗？
你还想天天监督团队成员的工作轨迹吗？你还想控制每个人的行为吗？你还想通过“愚民政策”使成员“两耳不闻窗外事，一心只为你打工”吗？创始人们，醒醒吧，再不变革，你们就OUT了，不是过时，是出局！
基金管理者们同样要“与时俱进”，区块链携数字货币改变了一级市场的传统“投资套路”，新的模式已经出现，再不用抱新时代，不把古典投资逻辑升级到区块链投资方法体系，你们就OUT了，不是过时，是出局！
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